Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Daca intr-o luna, un muncitor are concediu medical indiferent cate zile, este legal sa i se taie numarul de zile de concediu de odihna aferente acelei luni? Exemplu: Nr. zile CO/an - 21
Nr. zile CO/luna - 1,7 Daca angajatul are intr-o luna chiar si 2 zile de concediu medical i se taie zilele de CO pentru acea luna, respectiv 1,7 zile?
Raspuns: Concediul medical nu se scade din concediul de odihna, ele sunt cu totul diferite.
Concediul de odihna este dreptul anual al fiecarui angajat. El este intotdeauna stipulat in Regulamentul Intern sau, acolo unde este cazul, in contractul colectiv de munca aplicabil.
ART. 140
1. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
2. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
3. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. - Codul Muncii republicat.
In majoritatea cazurilor, angajatorul aloca un numar de 21 de zile de CO anual, iar pentru fiecare doua saptamani lucrate angajatului ii revine 1 zi de CO, respectiv 2 zile pe luna.
Un angajat lucreaza, in medie, 21 de zile pe an, ceea ce ar insemna un total de 252 de zile pe an. Acesat calcul rezulta dupa ce in prealabil se scad din cele 252 de zile de lucru anuale numarul de zile libere din randul sarbatorilor legale, acesta fiind de un minim 11 zile, plus cele doua zile libele pe saptamana, respectiv week-end-un mare majoritate a cazurilor. Astfel, Se ajunge la suma de 2 zile pe luna CO pentru fiecare angajat.
Concediul medical, pe de alta parte, se ia in cazul in care angajatul se confrunta cu o o problema medicala sau o afectiune din pricina careia, pentru o perioada scurta timp mai lunga sau mai scurta, angajatul este nevoit sa isi intrerupa activitatea. In Codul Muncii este prevazut drept concediu pentru incapacitate temporara de munca. In funtie de tipul afectiunii si gradul ei, angajatul primeste o indemnizatie pentru toata perioada concediului medical inregistrat. Daca acest concediu este de 2 zile, in REVISAL i se vor trece 2 zile, dar de concediu medical si nu de concediu de odihna.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Intrebarea era ":" Daca angajatul are intr-o luna chiar si 2 zile de concediu medical i se taie zilele de CO pentru acea luna, respectiv 1,7 zile? " Nu am sesizat raspunsul . Deci , concediul medical diminueaza sau nu nr. de zile de CO ?
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML