Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: In luna ianuarie 2011 am fost sanctionata disciplinar pe baza unei abateri disciplinare - sanctiunea fiind taierea a 5% din salariu pe o perioada de o luna. Angajatorul are dreptul acum, in luna septembrie sa ma dea afara, motivul fiind acela ca o colega a revenit din concediu de maternitate, suntem 4 fete pe 3 posturi, invocand motivele: "ca am fost cercetata disciplinar"- desi am platit o data pt lucrul acesta, si "vechimea". Consider ca daca am fost pedepsita o data pentru abaterea disciplinara, nu mai poate invoca acest motiv. In cat timp se prescrie abaterea disciplnara de la savarsirea ei?
Raspuns: In cazul in care dvs ati avut contract de munca pentru perioada in care colega dvs a fost in concediu de maternitate, respectiv cu scopul de a suplini temporar postul ei, atunci incetarea contractului la revenirea persoanei in cauza, a proaspetei mamici, incetarea contractului dvs este perfect legala.
Intr-adevar, legea prevede ca pentru o abatere disciplinare se poate aplica o singura sanctiune. Acest lucru este prevazut in
Codul Muncii, art. 265 alin. 2:
2. Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Ca atare, angajatorul nu poate dispune concedierea pentru o fapta deja anchetata si sanctionata.
Abaterea disciplinara nu se prescrie, ci sanctiunea acordata in urma savarsirii faptei. Conform art. 264 alin. 3 din Codul Muncii republicat, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Dat fiind faptul ca sanctiunea vi s-a aplicat in luna ianuarie 2011, inca s-a radiat. Acest lucru inseamna ca daca in acest interval de 12 luni angajatul nu savarseste o alta abatere disciplinara in urma careia sa i se aplice o noua sanctiune, sanctiunea deja primita se prescrie dupa aceasta perioada.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML