Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: O persoana angajata pe alt post, care are si calitatea de inspector resurse umane, poate sa fie incadrata pe post de inspector resurse umane? Angajatorul trebuie sa anunte ITM sau sa modifice REVISAL? In acest caz se intocmeste contract individual de munca si nu unul de prestari servicii?
Raspuns: Obligatia de a informa inspectoratul teritorial de munca este stabilita de actul normativ numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori, nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului art. 2 alin. 8.
Nu este necesara incheierea contractului de prestari servicii in cazul persoanelor numite prin decizie, intrucat HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii numai in cazul in care angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor unui prestator de servicii.
Salariatul calificat va putea sa ocupe concomitent si functia de inspector de resurse daca, de acord fiind si angajatorul, se incheie un act aditional la contractul individual de munca.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML