Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Verificati-va cunostintele in domeniul legislatiei muncii!
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2487 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
1) Formalitatile stufoase la
angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor?
2) Care este singura situatie
in care demisia poate fi conditionata?
3) Munca la negru este un
fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin
definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri. Totusi, se poate
folosi un criteriu care da o imagine destul de exacta a marimii
fenomenului. Care este acest criteriu?
4) Multi angajatori, la
semnarea contractului de munca, solicita acordul de principiu al
angajatului pentru efectuarea de ore suplimentare. Este OK?
5) Cand salariatii fac un curs
de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore
suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?
6) Timpul in care angajatul nu
munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului este
considerat timp de munca?
7) Daca o salariata se intoarce
mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de
expirarea celor doi ani), poate fi concediata?
8) E posibil ca salariatul care
demisioneaza sa nu mai plateasca formarea profesionala, desi el a
semnat clauza de formare profesionala?
9) Se poate incheia un contract
de munca pe durata determinata, valabil si acceptat de ITM, in care sa nu se precizeze data exacta
la care inceteaza acest contract?
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML