BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Salariatul dvs. ii aduce un prejudiciu unui tert. Cine plateste paguba? Dvs.!
De ce aceasta posibilitate, ca cel care raspunde sa nu fie efectiv cel
care a savarsit fapta, ci angajatorul acestuia? Din punct de vedere teoretic, fundamentul acestei raspunderi consta in:
1. prezumtia de culpa in alegerea salariatului. Intr-adevar,
desi nu angajatorul este cel care a savarsit delictul civil, el nu este
lipsit de culpa: a angajat sa execute lucrarea respectiva o persoana
care s-a dovedit necorespunzatoare, in sensul ca a savarsit o fapta
producatoare de prejudicii;
2. ideea de garantie fata de victima. Daca
nu ar exista raspunderea angajatorului pentru fapta salariatului,
victima delictului civil s-ar putea afla in situatia de a nu-si acoperi
prejudiciul, daca autorul faptei ar fi insolvabil;
3. ideea de risc. Angajatorul
trage foloase de pe urma activitatii salariatului. De aceea este firesc
ca angajatorul sa isi asume nu numai beneficiile, ci si riscurile pe
care angajarea unui salariat le presupune.
Informatii
complete despre raspunderea angajatorului pentru faptele salariatului
gasiti in lucrarea de specialitate Consilier – codul muncii! Clic acum!
Semnalam insa ca angajatorul nu va raspunde pentru fapta savarsita de salariatul respectiv daca:
• salariatul se gasea in timpul orelor de program, dar desfasura activitati in interes propriu;
• cel pagubit stia ca salariatul nu actioneaza in interesul angajatorului sau;
• fapta salariatului nu are nicio legatura cu atributiile incredintate;
• salariatul a actionat impotriva ordinelor incredintate.
In toate aceste cazuri raspunde salariatul in mod direct, potrivit regulilor raspunderii
civile delictuale pentru fapta proprie.
Un
salariat va aduce un prejudiciu? Sau poate ca dvs. aduceti un
prejudiciu unui salariat? Pentru a afla ce trebuie facut in asemenea
situatii, consultati capitolele R11-R13 privind raspunderea
patrimoniala, din cadrul lucrarii Consilier – Codul muncii. Procedura
completa, studii de caz, recomandari-beton. Clic aici!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML