Cum procedati cu un angajat care a prejudiciat firma?

Intrebare: „Daca un salariat a cerut desfacerea contractului de munca din motive personale si i s-a aprobat (art. 55 lit. b), iar dupa desfacerea contractului de munca se constata ca acesta a prejudiciat firma, in ce temei legal se poate recupera paguba produsa avand in vedere ca nu si-a ridicat toate drepturile salariale?”

Raspuns: Conf. art. 164 Codul muncii, nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
In concluzie, pentru recuperarea prejudiciului este necesara formularea unei cereri de chemare in judecata impotriva salariatului in conditiile art. 269 si urmatoarele din Codul muncii, privind raspunderea patrimoniala.

100 de studii de caz despre concediere, procedura completa, formulare care trebuie completate gasiti pe CD-ul Concedierea perfect legala. Comandati acum acest CD si beneficiati de o reducere de pret de 50%! Doar in luna decembrie!