Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cele 10 reguli de baza ale sanctionarii disciplinare
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3202 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
1. Definiti, in cadrul regulamentului intern,
faptele care constituie abateri disciplinare la nivelul unitatii pe care o conduceti.
2. Identificati, prin
fisa postului fiecarui
salariat in parte, atributiile si responsabilitatile concrete care ii
revin la locul de munca, relatiile de coordonare, colaborare si
subordonare, potrivit organigramei proprii.
3. Stabiliti, in cadrul regulamentului intern, modalitatea de constituire si functionare a
comisiei de disciplina, respectiv procedura derularii cercetarii disciplinare prealabile.
4. Intocmiti
registrul de procese-verbale al
lucrarilor comisiei de disciplina, obligatoriu pentru toate categoriile
de angajatori, potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel
national (CCMUNN) pe anii 2007-2010.
5. Respectati toate
termenele de prescriptie ori decadere legale si, in functie de particularitatile fiecarui caz,
termenele de recomandare prevazute de Codul muncii si CCMUNN aplicabil.
6. Fundamentati decizia de sanctionare disciplinara printr-un
referat care
sa contina toate etapele intermediare, incepand cu sesizarea comisiei
de disciplina si pana la propunerea de aplicare a unei sanctiuni
disciplinare – acest document va poate fi de un real folos in fata
instantelor de judecata, refacand pas cu pas procesul de evaluare si sanctionare a abaterii disciplinare.
7. Nu largiti in mod nejustificat sfera de cercetare a faptei imputate salariatului cu
alte fapte savarsite ulterior de
catre acesta sau care nu au fost aduse la cunostinta sa la momentul
convocarii in fata comisiei de disciplina – in caz contrar, riscati
anularea in instanta a sanctiunii aplicate pe motivul viciilor de
procedura intervenite in cadrul cercetarii disciplinare prealabile.
8. Raportati intotdeauna sanctiunea disciplinara pe care o dispuneti la
gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, la
apararile invocate de catre acesta in cadrul cercetarii disciplinare prealabile, precum si la
criteriile de individualizare stabilite in cadrul art. 266 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
9. Evitati
confuzia
ce poate sa apara la un moment dat intre abaterea disciplinara
savarsita de catre salariat si necorespunderea profesionala a acestuia.
Daca, in derularea cercetarii disciplinare prealabile, se constata
lipsa vinovatiei salariatului, sesizarea trebuie clasata, putandu-se
dispune ulterior evaluarea profesionala a salariatului, cu respectarea
procedurii stabilite prin CCMUNN in vigoare.
10. Respectati
conditiile de forma ale deciziei de sanctionare disciplinara stabilite de Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML