Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Guvernul acorda facilitati REALE pentru angajatori!
Publicat de catre Mihai BalescuNr. vizualizari: 1485 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
"Probabil ca eram nevoit sa concediez mai multi oameni daca nu erau adoptate facilitatile referitoare la angajatii in somaj tehnic. In perioada in care am avut combinatele inchise, dar si ulterior, am simtit efectul pozitiv al acestei masuri”, a declarat Ioan Niculae, presedintele InterAgro.
De necrezut! Guvernul acorda facilitati REALE angajatorilor!
E criza. Vanzarile scad. Treaba, pur si simplu, nu mai merge ca altadata si lucrul acesta se vede foarte clar la sfarsit de luna, cand trageti linie si constatati ca firma are (iar) contul pe rosu. Prima masura? Reduceti cheltuielile.
Sigur, nu e o problema prea mare sa limitati consumul de rechizite/benzina/sapun lichid din firma, dar ce faceti daca se impune o masura drastica, anume sa dati afara oameni? Ati redus tot ce era de redus si, iata, descoperiti ca nu va mai permiteti sa platiti salariile unor oameni, cu tot pomelnicul de obligatii aferente (CAS, CASS, somaj, pensii, accidente de munca etc.) Trist, dar renuntarea la serviciile lor ramane unica solutie.
Situatia devine insa si mai trista daca priviti lucrurile in perspectiva: criza n-o sa tina o vesnicie - poate ca la inceputul anului viitor piata se va redresa, numarul comenzilor va creste, volumul de munca din firma va creste si el si veti avea nevoie… sa angajati oameni. Oameni competenti, experimentati, care sa faca treaba buna din prima zi. Ati avut astfel de oameni, dar criza v-a fortat sa renuntati la serviciile lor si ei si-au gasit intre timp alte joburi. Nu mai sunt disponibili.
Cat va costa sa cautati altii, sa ii testati, sa ii invatati procedurile firmei, sa ii specializati pe la tot felul de cursuri? O avere!!! Iata cum ceea ce economisiti acum nemaiplatind cateva salarii veti pierde inzecit mai tarziu. Repetam, criza n-o sa tina o vesnicie.
OUG nr.28/2009 reglementeaza trimiterea angajatilor in somaj tehnic, cu o sumedenie de avantaje, si pentru ei, si pentru dvs., angajatorul. Pe scurt:
• trimiteti oamenii acasa pentru 3 luni, fara ca asta sa insemne incetarea raporturilor de munca. Ei raman in continuare angajatii dvs. si vor veni la lucru imediat ce ii veti chema din nou;
• in cele 3 luni le platiti 75% din salariul de baza si ATAT! Toate contributiile sociale aferente (CAS, CASS, pensii, somaj etc.), atat ale lor, cat si ale firmei, sunt platite de Stat. Angajatii isi pastreaza astfel calitatea de asigurati, stagiul lor de cotizare curge in continuare;
• dvs., angajatorul, reduceti astfel nu numai cheltuielile cu salariile si contributiile, ci si cheltuielile indirecte pe care le atrage dupa sine simpla prezenta a unui angajat in firma: chirie pentru spatiul (biroul) pe care il ocupa, consumabile, decontari diverse, energie electrica, apa la baie, convorbiri telefonice in interes personal etc. si altele care se tot aduna.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Intrebare: daca firma la care lucrez nu mai are contracte pentru o parte din angajati, nu are ce sa le dea de munca pentru ca nu se stie inca dfaca la anul va avea ceva comenzi si totusi nu are o situatie financiara pe minus, poate trimite parte din oameni in somaj tehnic? Sa le oferim alte posturi in firma nu se poate pentru ca nu exista. Ce se poate face totusi ca oamenii sa nu fie concediati?
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML