Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Amintiri din studentie (concediul fara plata)



Am vorbit ieri cu prieten care tocmai a intrat in sesiune si care era foarte suparat ca are mult de invatat si ca nu are timp din cauza „job-ului”. Ai vrut sa spui „serviciu" sau „slujba”, am replicat eu stiind ca acest lucru il va inveseli. Aveam un profesor foarte drag noua in liceu care ne atragea atentia sa nu folosim barbarisme. Un fel de dl. Trandafir modern ce avea un sistem de predare asemanator celui din facultate. „Literatura se simte”, ne spunea el si reusea tot timpul sa ne determine sa citim operele pe care trebuia sa le comentam. si reuseam sa le comentam, nu sa reproducem mecanic vorbele altora. Multumesc, domnule profesor!



Revin la discutia cu prietenul meu si-l sfatuiesc sa solicite angajatorului sa-i acorde cateva zile de concediu fara plata. si din nou trebuie sa multumesc, primului meu angajator si colegilor de acolo. Am avut in fiecare sesiune concediu fara plata.

Pentru a putea obtine acest concediu, salariatul va inainta angajatorului o cerere care reprezinta o oferta, iar aprobarea ei de catre angajator constituie acceptare. Astfel, se intruneste acordul de vointa al celor doua parti si contractul individual de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii (salariatul nu presteaza munca, iar angajatorul nu plateste salariul).

De altfel, potrivit art. 61 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, salariatii au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.

Concediul fara plata, cu exceptia concediului fara plata pentru formare profesionala si a concediului pentru cresterea copilului fara plata indemnizatiei (cu durata de 3 luni), nu constituie vechime in munca.

Cu cat vor creste salariile medicilor si profesorilor? Care este salariul minim in constructii? Care este cuantumul ajutorului pentru sotul supravietuitor?

www.legislatiamuncii.ro


Tags: muncaCodul Munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciifisa postuluicassomajlegea 319/2006managementul resurselor umane


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Amintiri din studentie (concediul fara plata)
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

CITESTE RAPORTUL
SPECIAL
GRATUIT

7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi
GRATUIT raportul special