5 prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii 2009

• …daca doriti sa concediati un angajat, trebuie sa aduceti probe care sa justifice aceasta masura? De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor si evenimentelor care au dus la concediere. 

• …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul Muncii 2009 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.

• …in regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul Muncii 2009?

• …daca oferiti nediferentiat prime de merit si alte stimulente materiale pentru toti angajatii, ulterior va veti afla in imposibilitatea de a concedia un angajat de a carui munca nu sunteti satisfacut? Instanta va da castig de cauza celui concediat.

• …este interzisa prin lege (O.G. nr. 137/2000, modificata prin O.G. nr. 77/2003) redactarea unui anunt de angajare discriminatoriu? Anuntul “Angajam barbati sub 35 de ani” este ilegal. Corect ar fi fost “Angajam persoane apte sa desfasoare o munca fizica foarte solicitanta”. Poate ca prevederea in cauza vi se pare un moft, dar amenzile pentru nerespectarea acestui moft sunt de la 200 la 400 de lei.

Stimate ANGAJATOR, legislatia muncii e plina de astfel de chichite si toate il protejeaza pe ANGAJAT. Ati vrea sa cunoasteti toate aceste chichite? Ati vrea sa stiti oricand si in orice situatie care este modul optim in care trebuie sa actionati? 

Cunoasterea la perfectie a Codului Muncii 2009 este singura dvs. arma! Folositi-o!
Profitati acum de sfaturile si trucurile celor mai experimentati specialisti in dreptul muncii! Aflati cum sa folositi Codul Muncii 2009 in interesul dvs., indiferent de problema cu care va confruntati. Codul Muncii 2009 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie! Totul pentru numai 183 de lei! Clic aici!

Codul Muncii 2009 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie!