Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Top 31 criterii de evaluare a angajatilor

Nr. vizualizari: 4114 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot

Evaluarea angajatilor reprezinta un proces obligatoriu pentru profitabilitatea oricarei companii sau firme. Evaluarea angajatilor presupune o serie de teste care iti vor spune, la final, daca este profitabil sa continui investitiile in aceeasi angajati sau daca este timpul pentru o reasezare a prioritatilor.

Este pulsul companiei, daca doriti, selectarea viitorilor angajati pe care mizam cu toata siguranta, stabilirea echipelor alaturi de care dorim sa mergem mai departe.

Pentru angajatori si manageri HR, iata si cele mai importante 31 de criterii de evaluare a angajatilor vostri, conform lucrarii "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit":

responsabilitatile postului;
calitatea lucrarilor;
volumul activitatii desfasurate;
importanta sociala a muncii;
conditiile concrete in care se desfasoara munca;
rezultatele obtinute;
cunostinte si experienta;
pregatirea profesionala;
vechimea in companie;
complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
productivitatea muncii;
participarea la cursuri de formare profesionala;
disponibilitatea de a presta ore suplimentare;
judecata si impactul deciziilor;
influenta, coordonare si supervizare;
rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
contacte si comunicare;
aptitudini organizatorice;
conditii de munca;
disponibilitate pentru lucrul in echipa;
operativitate in desfasurarea activitatilor;
numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
numar de reclamatii de la clienti;
gradul de satisfactie al clientilor;
numar de clienti pierduti/atrasi;
cifra de vanzari;
numar proiecte finalizate;
fidelitate in raport cu compania;
colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
deprinderi, mod de exprimare, temperament;
incompatibilitati si regimuri speciale.

Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Protejati-va! Informatii complete in lucrarea:

Regulament Intern. Modele editabile.
Legislatie comentata. Studii de caz!
>> Click AICI <<

Mai multe informatii despre HR, managementul HR, performanta HR, evaluare HR puteti descoperi in ghidul "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"

Tags: eficienta hrperformanta hrevaluare angajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului

de Adela Simonescu

Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...

Contabilitate si fiscalitate

→ Citeste mai departe