Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Diurna salariati. Tratament fiscal
Publicat de catre Fiscalitatea.roNr. vizualizari: 4130 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Supunem atentiei dvs. cazul unei societati care inregistreaza cheltuieli cu deplasarile externe ale administratorului si salariatilor, decontate cu bonuri pentru masa servita, transport, factura de cazare.
Diurna externa este in limita a 2.5 ori diurna externa pentru tarile intracomunitare.
Vom vedea ce tratament fiscal au cheltuielile care depasesc limita deductibilitatii.
Din punctul de vedere al salariatilor, diurna ce depaseste plafonul de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice reprezinta cheltuiala de natura salariala si supusa asigurarilor sociale obligatorii, conform art. 55 alin. (2) lit. i) coroborat cu art. 296^4 alin. (1) lit. m) din Codul fiscal.
Consideram ca aceste cheltuieli decontate de societatea dvs pot fi asimilate diurnei, in plafonul mai devreme amintit, pornind de la considerentul ca persoana fizica nu are obligatia sa justifice cu documente modul cum a cheltuit diurna, dar nici nu are vreo interdictie sa prezinte achizitiile pe care le-a efectuat in contul diurnei.
Pentru suma ce depaseste diurna in plafonul amintit, cheltuielile decontate de societate vor fi asimilate salariului net, iar valoarea venitului impozabil se va determina prin metoda sutei majorate.
In ce priveste sumele decontate de administratori, dupa cum se cunoaste, acestia nu beneficiaza de diurna, decat daca sunt si salariati in baza unui contract de munca. Daca acestia sunt salariati, consideram ca sumele decontate de acestia respecta regimul fiscal mai sus amintit.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML