Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Diurna. Modificari fiscale incepand cu 1 februarie 2013
Publicat de catre Fiscalitatea.roNr. vizualizari: 3388 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
De la 1 februarie 2013, indemnizatia de delegare/detasare (diurna) ce depaseste 2,5 ori nivelul stabilit pentru personalul din institutiile publice este considerata venit de natura salariala si se include in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii, indiferent de forma de organizare a angajatorului (platitor de impozit pe profit, platitor de impozit pe veniturile microintreprinderilor, organizatie neguvernamentala, persoana fizica s.a.).
Sumele acordate in limita a de 2,5 ori nivelul stabilit pentru personalul din institutiile publice:
- nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile,
- nu se cuprind in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii.
Pana la data de 01 februarie doar sumele acordate de persoanele juridice fara scop lucrativ si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit (platitori de impozit pe veniturile microintreprinderilor, ONG etc) peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice erau incluse in veniturile salariale si in baza de calcul a contributiilor sociale.
Spre exemplu, pentru diurna interna nivelul stabilit de HG 1860/2006 este de 13 lei. Diurna interna acordata peste limita de 32,5 lei (13 lei/zi x 2,5 = 32,5 lei/zi) se include in veniturile salariale si, de asemenea, intra in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii.
Ca atare, daca un angajat va primi o indemnizatie de 100 lei/zi pentru o deplasare in tara, suma de 67,5 lei/zi (100 lei – 32,5) se include in venitul brut din salariu asupra caruia se va calcula impozitul pe venit si contributiile sociale.
Acelasi tratament fiscal se aplica si indemnizatiilor primite pentru deplasarile in strainatate in cazul carora se va avea in vedere nivelul diurnelor stabilit de HG 518/1995.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML