Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
CECCAR anunta parafa anuala obligatorie din 2013
Nr. vizualizari: 3475 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Prin Hotararea Conferintei Nationale 12/67 din 23 martie 2012 au fost aprobate unele masuri pe linia transparentei activitatilor profesionale ale membrilor Corpului.
Acestea prevad ca incepand cu 1 ianuarie 2013 dovada membrilor privind inscrierea in Tabloul Corpului si exercitarii legale a profesiei se va face prin aplicarea pe toate contractele, lucrarile, rapoartele si alte documente ce intervin intre membrii CECCAR si clientii sau beneficiarii lucrarilor acestora A PARAFEI CU VALABILITATE ANUALA.
Incepand din cursul lunii decembrie 2012 si ianuarie 2013 fiecare membru care indeplineste conditiile cumulative de exercitare a profesiei, va primi odata cu viza de exercitare a profesiei (viza pe carnetul de expert contabil sau de contabil autorizat ) si parafa de membru cu valabilitate in anul 2013.
Pentru a intra in posesia parafei cu valabilitate pentru anul 2013, inca din luna decembrie 2012 membrii trebuie sa depuna in avans raportul de activitate aferent anului 2012 (cu termen 31 ianuarie) si sa indeplineasca conditiile pentru exercitarea profesiei in anul urmator in conformitate cu prevederile Normelor 1500/2009.
Punem in atentia membrilor care pana la aceasta data nu au obtinut viza pentru exercitarea profesiei in anul 2012, motivat de faptul ca inregistreaza restante la: plata cotizatiei fixe pentru anul 2012, depunerea raportarilor anuale sau frecventarea si plata cursurilor profesionale obligatorii la obtinerea vizei, sa se prezinte la filiala CECCAR Braila in vederea indeplinirii obligatiilor.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML