Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificari importante in domeniul asigurarilor sociale
Publicat de catre Www.fiscalitatea.roNr. vizualizari: 2438 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Un nou proiect de lege a fost inaintat pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 14/2012 pentru rectificarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2012.
Urmatoarele modificari au fost propuse prin proiectul de act normativ amintit mai sus:
a) majorarea veniturilor bugetului asigurarilor sociale de stat aferent sistemului public de pensii cu suma de 155,5 milioane lei rezultand din:
- majorarea veniturilor curente ale sistemului public de pensii cu suma de 398,8 milioane lei, datorata in principal contributiilor de asigurari sociale de stat.
- diminuarea subventiei acordata de la bugetul de stat cu suma de 243,3 milioane lei.
b) majorarea pe sold a veniturilor sistemului de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale cu suma de 56,8 milioane lei, datorata majorarii veniturilor din contributii si din dobanzi.
c) majorarea cheltuielilor bugetului asigurarilor sociale de stat aferent sistemului public de pensii, cu suma de 155,5 milioane lei, datorata in principal suplimentarii cu suma de 199 milioane lei la titlul "Asistenta sociala", suma necesara pentru plata integrala a pensiilor pana la sfarsitul anului, si a diminuarii cu suma de 43,5 milioane lei a cheltuielilor de administrare si functionare a sistemului public de pensii.
d) majorarea cheltuielilor sistemului de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale cu suma de 0,2 milioane lei.
Alte schimbari care ar putea intra in vigoare odata cu aprobarea proiectului pot fi consultate AICI.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML