Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Decontarea unei amenzi primite de salariat
Publicat de catre Www.contabilul.roNr. vizualizari: 5150 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Vom analiza, in cele ce urmeaza, modul in care se procedeaza in cazul in care un angajat primeste o amenda pe persoana fizica. Mai exact, vom vedea in ce masura poate fi aceasta platita de companie in baza carui act normativ. In plus, se va vedea daca in contabilitate se inregistreaza ca si " Ch.alte pierderi operationale" sau pe "ch. cu penalitati".
Raspuns:
Probabil ca amenda respectiva este una de circulatie.
Conform codului rutier (OUG 195/2002 - republicata - cu modificarile si completarile ulterioare), pentru contraventiile savirsite pe drumurile publice sunt sanctionate persoanele fizice sau persoanele juridice, asa cum este mentionat la art. 95 alin. (4).
Conform art. 98 alin. (3) si (4), contraventiilor stabilite de codul rutier li se stabilesc clase de sanctiuni carora le corespunde un anumit numar de puncte-amenda, in functie de gravitatea faptelor si de pericolul social pe care il prezinta.
Clasele de sanctiuni sunt numerotate de la I la V, clasele I-IV aplicindu-se persoanelor fizice, iar clasa a V-a aplicindu-se doar persoanelor juridice, care executa diverse lucrari pe drumurile publice (art. 105 din codul rutier).
Prin urmare, pentru contraventiile savarsite pe drumurile publice sunt sanctionate persoanele fizice - conducatori auto ai autovehiculului respectiv, indiferent de proprietarul acestuia.
Rezulta ca aceasta amenda primita de salariat nu poate fi decontata de firma unde lucreaza, amenda respectiva fiind datorata exclusiv de conducatorul autovehiculului, si nu de proprietarul lui.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML