Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inscrierea in REVISAL. Angajati care nu au incheiat CIM
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3977 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Conform prevederilor H.G. nr. 500/2011, modificata si completata, incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza numai prin incheierea unui contract individual de munca, in temeiul caruia persoana fizica, in calitate de salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Asadar, fiecare angajator, in acceptiunea de mai sujs, are obligatia de a infiinta si a transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
Per a contrario, nu sunt vizate pentru inscrierea in REVISAL persoanele fizice autorizate, persoanele care exercita profesii libere in baza unor conventii civile, mandatarii care desfasoara activitati in baza contractelor de mandat sau de administrare, nici persoanele care presteaza activitati de creatie in baza contractelor de cesiune a drepturilor de autor sau alte drepturi de proprietate industriala.
Avand in vedere prevederile Codului fiscal modificate recent, care permit recalificarea de catre organele fiscale a unora dintre activitatile desfasurate de persoanele fizice mai sus mentionate, considerate independente, in activitati dependente, raporturile juridice respective ar putea fi reconfigurate prin actul constatator al organului de control (inspectie fiscala sau inspectie a muncii) in raporturi de munca.
Astfel, intrucat efectul direct al recalificarii raportului juridic drept un raport de munca este taxarea ca atare a veniturilor realizate de persoana fizica. Continuarea activitatii in aceleasi conditii care au dus la recalificarea acesteia atrage necesitatea incheierii unui CIM si inscrierea acestuia in REVISAL.
In ce masura se poate naste retroactiv obligatia de a incheia un contract de munca, pentru a reflecta activitatea prestata si recalificata de autoritatii ca fiind dependenta ramane un punct de controversa in activitatea inspectiei muncii.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML