Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Deductibilitate cheltuiala cu diurna
Nr. vizualizari: 3254 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Cheltuiala cu diurna angajatilor care efectueaza deplasari este considerata deductibila daca in contractul individual de munca nu este precizata clauza de mobilitate?
Raspuns: Desigur, cheltuiala cu diurnal este considerata deductbila la calculul impozitului pe profit, in limitele impuse la art 21 alin 3 lit. b, si in conditiile justificarii cu documente a deplasarii respective, indiferent de faptul ca este inclusa sau nu clauza de mobilitate in CIM.
Indemnizatia de deplasare se acorda in conformitate cu Codul muncii , art. 43 si 44.
Clauza de mobilitate este reglementata de art. 25 din Codul muncii , partile pot stabili, in considerarea specificului muncii, ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat sa nu se realizeze intr-un loc stabil de munca, beneficiind, in schimb, de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Daca in contractul individual de munca partile au stipulat, cu respectarea prevederilor Codului muncii , o clauza de mobilitate, potrivit careia executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca, existand posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, desfasurarea temporara a activitatii intr-unul dintre aceste locuri nu constituie o delegare.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML