Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Neimpozitarea tichetelor poate deveni realitate
Nr. vizualizari: 2218 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Revenim cu o serie de informatii care privesc procesul legislativ de adoptare a proiectului de lege privind completarea OUG nr. 58/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal și alte măsuri financiar-fiscale. Va reamintim ca proiectul isi propune sa elimine impozitarea tichetelor de masa, ca o masura care ar sprijini atat angajatorii, cat si salariatii.
Expunerea de motive a noului proiect de lege mentioneaza ca in aceasta perioada ar trebui adoptate mai multe masuri in sprijinul populatiei, precum neimpozitarea tichetelor de masa, masura care ar sustine si angajatorii, nu doar salariatii.
Redam mai jos continutul proiectului de lege in forma adoptata de Senat:
Articol unic. Pct. 44 din OUG nr. 58/2010 - modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si alte masuri financiar-fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 431/28 iunie 2010, si va avea urmatorul cuprins:
La art. 141 se introduce un nou alineat, alin. (3 indice 1), care va avea urmatorul cuprins:
"cheltuielile reprezentand tichetele de masa acordate de angajatori, potrivit legii".
Acest proiect de lege se considera adoptat de Senat in forma initiala, in conditiile articolului 75 alineatul (2) teza a III-a din Constitutia Romaniei.
Proiectul a fost prezentat in Biroul Permanent al Camerei Deputatilor la 4 mai 2012 si a fost trimis pentru raport la Comisia pentru buget, finante si banci in data de 7 mai 2012. In cazul in care proiectul va intra in vigoare, tichetele de masa nu vor mai fi impozitate.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML