Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concediere pentru absente nemotivate
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 6773 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Intrebare: Care sunt pasii, ma refer atat la actiuni, cat si la documente de intocmit, care trebuie facuti pentru a concedia disciplinar un angajat care a parasit firma marti, 27.07.2011, la ora 12:00, in timpul pauzei de masa, fara a anuta pe nimeni despre motivul plecarii, si care de atunci nu s-a mai intors (mai mult de 48 de ore deja)? Noi estimam ca cel putin pana pe data de 02.09.2011, acesta nu se va intoarce, intrucat am aflat ca e plecat din Bucuresti sa isi rezolve niste acte in vederea emigrarii in Australia; mai mult, el are datorii la banci si la prieteni si nimeni nu reuseste sa dea de el. Ce facem daca vine totusi cu adeverinta de la medicul de familie?
Raspuns: 1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterile savarsite - absenta nemotivata in perioada respectiva. 2. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara. 3. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile. In convocare se va trece motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii disciplinare, data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din face parte). 4. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile. Aceasta masura consta in prezentarea faptelor care au determinat inceperea cercetarii disciplinare. Ascultarea salariatului, acesta avand dreptul sa se apere si sa propuna probe in apararea sa. Intocmirea unui proces-verbal al comisiei de cercetare disciplinara.
5. Ultima etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare discplinara si comunicarea deciziei.
Dacă angajatul vine cu un certificat medical, acesta suspenda raspunderea discplinara, reprezentand o incapacitate fortuita de munca pentru care nu se poate angaja raspunderea salariatului. In concluzie, asigura motivarea perioadei de absenta.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
Si daca salariatul nu se prezinta atunci cand a fost convocat la comisia de cercetare disciplinara,cum se procedeaza?
2
GRAMA 24-Aug-2011
Ce se intampla daca salariatul nu se prezinta la cercetarea prealabila, desi s-a confirmat primire la domiciliu a convocarii, se emite decizia de concediere , se inregistreaza in Revisal incatarea CIM, iar salariatul vine ulterior cu un concediu medical. Cum se procedeaza in aceasta situatie.
+
Adauga propriul comentariu aici
CITESTE RAPORTUL SPECIAL GRATUIT
"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML