BlogulSpecialistului → Contabilitate si fiscalitate → Angajatorul care nu intocmeste fisa postului plateste scump
Am vorbit ieri cu unchiul meu care are o mica afacere in domeniul comertului de mobilier. Am vorbit pret de câteva minute despre familie, dupa care ma intreaba cum sa procedeze in situatia in care angajat „nu isi face bine treaba”. L-am intrebat ce atributii prevazute in fisa postului refuza sa indeplineasca salariatul sau le indeplineste necorespunzator. Raspunsul? „Pai... nu are fisa postului”. Il sfatuiesc serios pe unchiul meu sa intocmeasca fisa postului pentru fiecare angajat in parte.
De ce? Pentru ca fisa postului este un document obligatoriu care constituie anexa la contractul individual de munca, iar in lipsa acestuia este aproape imposibil sa faca dovada necorespunderii profesionale a salariatului sau a refuzului acestuia de indeplini o anumita sarcina. Mai mult, inspectorii de munca ii pot solicita fisa postului pentru fiecare angajat ii parte si, in situatia data, cu siguranta ii vor solicita sa le intocmeasca. Refuzul de a duce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorii de munca la termenele stabilite de acestia il poate costa intre 3.000 – 10.000 lei.
„Eu stiu sa fac si sa vând mobila, nu fise de post! Ce sa fac?” ma intreaba el.
Exista solutii. Rentrop & Straton a lansat un ghid care faciliteaza elaborarea fiselor de post: „101 modele de FISE de POST.” Lucrarea cuprinde pasii necesari, precum si elementele de care trebuie sa tineti seama atunci cand porniti la acest gen de activitate.
In plus, lucrarea va ofera modele de fise de post pentru posturi din diferite domenii de pe piata muncii, cu observatii utile pentru evitarea erorilor sau a exagerarilor. Acest instrument practic este util atat specialistilor, cat si celor fara o pregatire speciala in domeniu. Modelele prezentate contin corelatii intre COR si denumirile utilizate din ce in ce mai des in companii (in special in cele multinationale) si care nu se regasesc in COR.
Pentru fisele de post pe care trebuie sa le intocmiti in firma dvs., acum aveti la dispozitie 101 modele! (click aici!)
De ce considera companiile ca prevederile din legislatia muncii sunt “inflexibile”?
Este retentia mai importanta decat recrutarea?
De ce au declansat sindicatele din administratie conflictul de interese la nivel national?
www.legislatiamuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML