BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune culpa salariatului.
Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de
munca
determinata de desfiintarea locului de
munca
ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca desfiintarea locului de
munca
trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Desfiintarea efectiva a locului de
munca
presupune suprimarea acestuia din organigrama angajatorului sau statul de functii.
Pentru ca o cauza sa fie reala si serioasa trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii:
-sa aiba caracter obiectiv, adica sa fie impusa de motive fara legatura cu persoana salariatului;
-sa fie precisa, respectiv sa nu disimuleze adevaratul motiv al concedierii;
-sa fie serioasa, adica motivul concedierii trebuie sa prezinte o anumita gravitate care sa impuna reducerea locului de
munca
.
Integral pe legislatiamuncii.ro
Mai multe informatii despre concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului in Codul Muncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML