Trebuie sa platesc contravaloarea cursului de formare profesionala la plecarea din firma?

Administratia firmei la care sunt angajat ne-a informat despre decizia de a concedia o parte din personal, datorita situatiei prin care trece firma. Cu aproape un an inainte am participat la un curs de formare profesionala de 3 luni sustinut financiar de catre angajator care a platit 3000 euro pentru participarea mea la acest curs. Am semnat la acel moment un act aditional la contractul individual de munca prin care ma obligam sa restitui respectiva suma la plecarea din firma inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la efectuarea cursului. Imi este teama sa nu mi se impute aceasta suma la in situatia in care voi fi inclus pe lista disponibilizarilor, de aceea va rog sa imi spuneti daca exista posibilitatea legala ca angajatorul sa imi solicite restituirea acestei sume.

Raspuns:

In conformitate cu dispozitiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii, beneficiind de un curs de formare profesionala mai mare de 60 de zile cu scoatere integrala din activitate, dumneavoastra nu puteti avea initiativa incetarii incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala. Pentru aceasta ati incheiat cu angajatorul un aditional la contractul individual de munca, in care s-a prevazut concret si durata obligatiei de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea dumneavoastra profesionala.

Nerespectarea de catre dumneavoastra obligatiei de continuare a raportului de munca pe perioada stabilita prin actul aditional determina obligarea la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea dvs. profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

Pentru mai multe detalii apasa aici