Intrebari si raspunsuri: Legislatia muncii

Folositi ca t mai PROFITABIL capitalul uman al firmei dvs.! primiti imediat cele mai eficente strategii HR usor de aplicat. GRATUIT: "Cum sa evitati 33 de greseli majore in Managementul Resurselor Umane"

Redam in continuare dispozitiile O.U.G. nr. 56/2007 privind lucratorii detasati:
Art. 4 alin. (3) lit d)
(3) Autorizatia de munca se va elibera si strainilor care:
d) sunt detasati pe teritoriul Romaniei.
...........................................................................

Art. 6. - (1) Tipurile de autorizatii de munca ce pot fi acordate strainilor sunt urmatoarele:
b) autorizatia de munca pentru lucratorii detasati - da dreptul titularului sa presteze munca, pentru o perioada de maximum un an la un interval de minimum 5 ani, in baza deciziei de detasare de la un angajator persoana juridica straina la un angajator persoana juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate. In temeiul prevederilor acordurilor, conventiilor sau intelegerilor internationale la care Romania este parte, perioada pentru care lucratorul detasat desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei poate fi prelungita in conditiile si situatiile prevazute in mod expres de acestea;

...............................................................................................................

Art. 14 alin (2) Autorizatia de munca pentru lucratorii detasati este necesara pentru desfasurarea de activitati lucrative pe teritoriul Romaniei pe o perioada mai mare de 60 de zile.

Din contextul celor mai sus expuse, rezulta ca, daca lucratorii din China sunt detasati pe teritoriul Romaniei pe o perioada mai mare de 60 de zile este necesara eliberarea autorizatiei de munca in conditiile O.U.G. nr. 56/2007.

Mai este permisa calificare la locul de munca?

Intrebare:

Doresc sa stiu daca se mai poate califica la locul de munca in diferite meserii si ce normative reglementeaza acest lucru?

Raspuns:

Pentru calificarea la locul de munca puteti incheia un contract de calificare profesionala sau un contract de ucenicie.

Contractul de calificare profesionala este reglementat de art. 199 si urm. din Codul muncii potrivit carora:

- contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.
- pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.
- contractul de calificare profesionala se incheie pentru o durata cuprinsa intre 6 luni si 2 ani.
- pot incheia contracte de calificare profesionala numai angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si de Ministerul Educatiei si Cercetarii.

Ucenicia la locul de munca este reglementata de art. 205 si urm. din Codul Muncii precum si de Legea nr. 279 din 5 octombrie 2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 907 din 11 oct. 2005, respectiv de Normele Metodologice de aplicare a prevederilor acestei legi, publicate in Monitorul Oficial - Partea I - nr. 196din 2 martie 2006.