Puteti concedia salariatul bolnav!

Puteti concedia salariatul bolnav!

Am angajat un nou salariat cu contract de munca recent inregistrat la ITM. I-am solicitat adeverinta medicala si refuza sa o aduca. Cum procedam?

Raspuns 1:

Va sfatuim sa convocati salariatul sa prezinte dovada medicala sau sa dea o explicatie a motivului de intarziere a prezentarii respectivului document.

Am convocat salariatul si nu s-a prezentat nici la sediu pentru convocare si nici la serviciu. Am aflat ca nu are voie sa munceasca fiind bolnav incurabil. Putem inceta contractul de munca desi abia l-am inregistrat?

Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! Protejati-va! Informatii complete in lucrarea: Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz! >> Click AICI <<   Rezolvati rapid orice problema de salarizare, deduceri personale, tichete de masa! ...Click aici pentru mai multe detalii!

Raspuns 2:

Potrivit art. 27 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, o persoana poate fi angajata numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Aveti doua optiuni:
a) puteti anula contractul in temeiul art. 27 insa numai dupa ce aveti dovada bolii incurabile pe care o puteti obtine legal de la Casa Nationala de Sanatate;
b) puteti concedia salariatul in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii pentru neprezentare la serviciu.