Coachingul sau cum puteti imbunatati performantele angajatilor-cheie

Coachingul sau cum puteti imbunatati performantele angajatilor-cheie

Coachingul este un program individualizat de dezvoltare, menit sa il ajute pe beneficiar sa isi imbunatateasca performantele si sa isi alinieze obiectivele personale la cele ale organizatiei.

Contract individual de munca, Concediere, Preaviz, Contract colectiv de munca… Pentru acces rapid la informatii complete si clare despre Legislatia Muncii, click AICI .

In general, exista tendinta de a confunda un program de coaching cu unul de training; diferentele sunt insa majore.

Caracteristicile programului de training:

se abordeaza problemele grupului si este o discutie de grup;
trainerul ofera solutia problemei;
durata programului este de 2-5 zile;
se urmareste sa se obtina modificari la nivel de informatii si cunostinte.

Caracteristicile programului de coaching:

se abordeaza probleme individuale;
discutiile sunt individuale si confidentiale;
programul dureaza intre 3 si 6 luni;
persoana care beneficiaza de coaching gaseste singura propriile solutii.

Este recomandat sa folositi programe de coaching pentru urmatoarele scopuri:

pentru dezvoltarea liderilor;
pentru dezvoltarea aptitudinilor sau pentru schimbarea atitudinii angajatilor;
pentru a retine talentele in organizatie;
ca parte din planul de dezvoltare a carierei;
pentru a asigura succesul unui nou promovat sau al unui nou angajat.