Intreruperea temporara a activitatii angajatorului

Sfarsitul de an este agitat pentru unii romani si nu pentru ca se apropie sarbatorile de iarna. Semnele crizei internationale isi fac simtita prezenta si in companiile din Romania. In fata crizei o serie de societati au fost nevoite sa faca concedieri masive de personal. O solutie pentru evitarea concedierilor colective o reprezinta intreruperea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca.

Aceasta masura reprezinta una din situatiile suspendarii contractului individual de munca expres prevazute in Codul muncii.

Potrivit art. 52 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile;
b) ca sanctiune disciplinara;
c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;